你了解竞业限定吗？知识帖来啦
竞业限定是什么？
签署竞业限定协议的目标是谁？
竞业限定的限期有何划定？
竞业限定知识帖来啦
带你一文看懂！
竞业限定实用于哪些员工？
竞业限定的职员限于用人单位的高等办理职员、高等武艺职员和其他负有保密职责的职员。
竞业限定的范围、地区、限期由用人单位与劳作者商定，竞业限定的商定不得违反执法、法例的划定。
竞业限定协议应包含哪些内容？
用人单位与劳作者可以在劳作条约中商定保守用人单位的商业奥密和与知识产权干系的保密事项。
对负有保密职责的劳作者
用人单位可以在劳作条约大概保密协议中与劳作者商定竞业限定条款，并商定在排除大概停止劳作条约后，在竞业限定限期内按月给予劳作者经济补偿。
劳作者违反竞业限定商定的，应当依照商定向用人单位付出违约金。
竞业限定的限期是多久？
在排除大概停止劳作条约后
负有竞业限定职责职员
到与本单位消费大概策划同类产物、从事同类业务的有竞争干系的其他用人单位
大概本人开业消费大概策划同类产物、从事同类业务的
竞业限定限期
不得凌驾二年
竞业限定的经济补偿标准是什么？
竞业限定的经济补偿标准由用人单位与劳作者商定。
未明白商定的
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案件实用执法成绩的表明（一）》第三十六条划定，当事人在劳作条约大概保密协议中商定了竞业限定，但未商定排除大概停止劳作条约后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业限定职责，要求用人单位依照劳作者在劳作条约排除大概停止前十二个月均匀薪资的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支持。
前款划定的月均匀薪资的30%低于劳作条约实行地最低薪资标准的，依照劳作条约实行地最低薪资标准付出。
商定了竞业限定，
企业不付出经济补偿，
劳作者可否哀求排除？
依据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关成绩的意见（一）》第二十一条划定，当事人在劳作条约大概保密协议中商定了竞业限定和经济补偿，劳作条约排除大概停止后，因用人单位的缘故招致三个月未付出经济补偿，劳作者哀求排除竞业限定商定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。
转自：工人日报
泉源： 大兴微工会
