人力资源六大模块(人力资源管理六大模块是什么)

人力资源办理六大模块是什么

人力资源办理是企业办理中不成或缺的一局部，它触及到企业的人力资源方案、招聘、培训、绩效办理、薪酬办理、福利办理等多个方面。为了更好地办理企业的人力资源，人力资源办理被区分为六大模块。

1. 人力资源方案

人力资源方案是指企业依据本身的战略目标和提高需求，对人力资源举行封建公道的方案和办理。它包含对企业人力资源的需求分析、需求分析、缺口分析和人力资源方案方案的订定等。

2. 招聘办理

招聘办理是指企业经过种种渠道寻觅和吸引切合企业要求的人才，以满意企业的人力资源需求。它包含招聘方案的订定、招聘渠道的选择、招聘流程的计划和口试、任命等环节的办理。

3. 培训办理

培训办理是指企业为员工提供种种培训和提高时机，以提高员工的综合本质和才能水平。它包含培训需求的分析、培训方案的订定、培训办法的选择和培训后果的评价等。

人力资源办理六大模块是什么

4. 绩效办理

绩效办理是指企业对员工的事情体现举行评价和办理，以促进员工的事情积极性和提高企业的绩效。它包含绩效目标的设定、绩效评价的办法和标准的订定、绩效反应和惩罚办法的实行等。

5. 薪酬办理

薪酬办理是指企业对员工的薪资、福利和奖金等举行办理和分派，以勉励员工的事情积极性和提高企业的绩效。它包含薪酬制度的计划、薪酬水平的确定、薪酬福利的办理和薪酬调停的实行等。

6. 福利办理

福利办理是指企业为员工提供种种福利报答，以提高员工的生存质量和事情满意度。它包含福利政策的订定、福利项目标选择和办理、福利用度的控制和福利后果的评价等。

以上六大模块是人力资源办理的中心内容，企业必要依据本身的实践情况，公道方案和办理人力资源，以提高企业的绩效和竞争力。