劳务差遣、人力资源办事、劳务外包，毕竟有啥大不同？
一、区别
1、劳务差遣，派的是“人”，由劳务差遣单位与被差遣劳作者签署劳作条约；
2、劳务外包，包的是“活儿”，固然也包了“人”，劳务外包既可以外包给一局部，也可以外包给机构；
3、人力资源外包，包的是“人力资源部分本能机能”。
二、案例一
我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月付出保安公司用度。以上属于劳务差遣。
三、案例二
我公司要搬场，找了一家搬场公司来搬，付出了搬场公司1万元用度。以上属于劳务外包。
四、案例三
我公司由于刚刚建立，没有财务部分和人力资源部分，因此请了一家公司帮着代发薪资、代缴社保和公积金以及署理招聘员工。以上属于
人力资源外包。
五、开票税目方面区别
（一）劳务差遣
古代办事——商务帮助办事——人力资源办事——劳务差遣办事
（二）人力资源外包
古代办事——商务帮助办事——经纪署理办事——人力资源外包办事
（三）劳务外包
税目由所提供的办事实质来决定。好比：
1、提供修建劳务外包：修建办事；
2、提供保洁劳务外包：生存办事；
3、提供运输劳务外包：运输办事；
4、提供餐饮办事外包：餐饮办事。
六、劳务差遣税收政策
财税（2016）47号文第一条划定：
寻常征税人提供劳务差遣办事，可以依照《财务部国度税务总局关于全盘推开业务税改征增值税试点的关照》（财税〔2016〕36号）的有关划定，以取得的全部价款和价外用度为贩卖额，依照寻常计税办法盘算交纳增值税；也可以选择差额征税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位付出给劳务差遣员工的薪资、福利和为其摒挡社会保险及住房公积金后的余额为贩卖额，依照浅易计税办法依5%的征收率盘算交纳增值税。
小范围征税人提供劳务差遣办事，可以依照《财务部国度税务总局关于全盘推开业务税改征增值税试点的关照》（财税〔2016〕36号）的有关划定，以取得的全部价款和价外用度为贩卖额，依照浅易计税办法依3%的征收率盘算交纳增值税；也可以选择差额征税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位付出给劳务差遣员工的薪资、福利和为其摒挡社会保险及住房公积金后的余额为贩卖额，依照浅易计税办法依5%的征收率盘算交纳增值税。选择差额征税的征税人，向用工单位收取用于付出给劳务差遣员工薪资、福利和为其摒挡社会保险及住房公积金的用度，不得开具增值税自用发票，可以开具平凡发票。劳务差遣办事，是指劳务差遣公司为了满意用工单位关于各种机动用工的需求，将员工差遣至用工单位，承受用工单位办理并为其事情的办事。
七、人力资源外包办事税收政策
财税（2016）47号文第三条第一款划定（原文）：
征税人提供人力资源外包办事，依照经纪署理办事交纳增值税，其贩卖额不包含受客户单位委托代为向客户单位员工发放的薪资和署理交纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的薪资和署理交纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税自用发票，可以开具平凡发票。寻常征税人提供人力资源外包办事，可以选择实用浅易计税办法，依照5%的征收率盘算交纳增值税。
